W Polsce studia psychologiczne do tej pory traktowane by\u0142y na r\u00f3wni z socjologi\u0105, a do samych psychoterapeut\u00f3w podchodzili\u015bmy jak do znachor\u00f3w. Gdyby\u015bmy zapytali naszych rodzic\u00f3w o terapi\u0119, zapewne machn\u0119li by tylko r\u0119k\u0105 i powiedzieli \u201eja sobie radz\u0119\u201d. Wed\u0142ug bada\u0144 81% os\u00f3b, uznaje \u017ce depresja jest schorzeniem wstydliwym i nie nale\u017cy si\u0119 z ni\u0105 afiszowa\u0107. Jednak szacuje si\u0119, \u017ce w Polsce przed pandemi\u0105 tylko na ni\u0105 cierpia\u0142o 1.5 mln os\u00f3b.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Dzisiaj ju\u017c wiemy, \u017ce ta liczba jest co najmniej dwa razy wi\u0119ksza. Co druga osoba si\u0119 do niej nie przyznaje, a jest to tylko jedno ze schorze\u0144 psychologicznych, na kt\u00f3re cierpi populacja. Najlepsze szacunki jakie na ten moment mamy m\u00f3wi\u0105, \u017ce choroby natury mentalnej wyst\u0119puj\u0105ce w klasyfikacji ICD-11 mog\u0105 wyst\u0119powa\u0107 nawet u 23% os\u00f3b. Oznacza to, \u017ce m\u00f3wimy tutaj potencjalnie o 8,7 mln Polak\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Od kilku lat na rynek trafiaj\u0105 osoby z Generacji Z i r\u00f3wnie\u017c w naszej bran\u017cy pracuje coraz wi\u0119cej m\u0142odych ludzi. Wed\u0142ug bada\u0144 trzeci\u0105 najwa\u017cniejsz\u0105 rzecz\u0105, kt\u00f3rej oczekuj\u0105 oni od swojego pracodawcy jest w\u0142a\u015bnie wsparcie mentalne oraz ludzkie podej\u015bcie do pracownika. Badania przeprowadzone na grupie os\u00f3b pracuj\u0105cych w korporacjach pokazuj\u0105, \u017ce dla pracownika bardziej atrakcyjnym benefitem jest wizyta u psychologa, ni\u017c na si\u0142owni.<\/p>\n\n\n\n
Co my jako firmy zaufania publicznego mo\u017cemy zrobi\u0107 z t\u0105 wiedz\u0105?<\/p>\n\n\n\n
Przede wszystkim, w zakresie rozwi\u0105za\u0144 ubezpiecze\u0144 medycznych, powinni\u015bmy rozszerzy\u0107 zakres specjalist\u00f3w o psychoterapeut\u00f3w i psychiatr\u00f3w. Jest to co\u015b co mo\u017cemy zrobi\u0107 ju\u017c teraz. M\u00f3wimy tutaj o rynku 3 mln os\u00f3b, kt\u00f3re z takiego rozwi\u0105zania mog\u0105 korzysta\u0107. Stworzenie pakietu zawieraj\u0105cego wsparcie w tym zakresie na pewno spotka si\u0119 z zainteresowaniem. <\/p>\n\n\n\n
Od kilku lat prowadzimy w bran\u017cy rozmowy na temat wprowadzenia w zakresie PZ schorze\u0144 psychologicznych takich jak tzw. dwubiegunowo\u015b\u0107. Ten proces r\u00f3wnie\u017c powinni\u015bmy przyspieszy\u0107, gdy\u017c ju\u017c teraz staje si\u0119 to Pal\u0105cym problemem. Szacuje si\u0119, \u017ce w Polsce choroba afektywna dwubiegunowa typu I i II wyst\u0119puje u 2% os\u00f3b, natomiast rozpowszechnienie wszystkich zaburze\u0144 nale\u017c\u0105cych do spektrum tej choroby si\u0119ga 6\u201311% populacji naszego kraju. Towarzystwo, kt\u00f3re skupi si\u0119 na wsparciu klienta w zakresie zdrowia mentalnego na pewno spotka si\u0119 z du\u017cym wzrostem zaufania spo\u0142ecznego i liczby klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Zmiany z pewno\u015bci\u0105 musimy zacz\u0105\u0107 wprowadza\u0107 r\u00f3wnie\u017c w naszych firmach. <\/p>\n\n\n\n
W OVB od lat przeprowadzamy z naszymi wsp\u00f3\u0142pracownikami spotkania indywidualne oraz rozmowy coachingowe. Jest to dla nas wyj\u0105tkowo wa\u017cna cz\u0119\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy z OFWCA. W ten spos\u00f3b mo\u017cemy si\u0119 dowiedzie\u0107 bezpo\u015brednio o problemach, z kt\u00f3rymi w tym tygodniu nasz wsp\u00f3\u0142pracownik boryka si\u0119 w pracy. Ka\u017cdy po\u017car powinni\u015bmy omawia\u0107 i gasi\u0107 od razu u \u017ar\u00f3d\u0142a zanim zacznie przedostawa\u0107 si\u0119 na innych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. W ten spos\u00f3b unikn\u0119liby\u015bmy wielu zastoj\u00f3w w sprzeda\u017cy i rzadziej pojawia\u0142o by si\u0119 stwierdzenie, \u017ce ludzie ju\u017c ubezpiecze\u0144 \u017cyciowych nie kupuj\u0105. Zazwyczaj niemo\u017cno\u015b\u0107 sprzedania polisy wynika po prostu ze z\u0142ego przeprowadzenia spotkania z klientem, a konkretnie z nie wys\u0142uchania jego potrzeb. W moim zespole 80% zysk\u00f3w ze sprzeda\u017cy to w\u0142a\u015bnie zabezpieczenie \u017cycia. <\/p>\n\n\n\n
Spotkania coachingowe to r\u00f3wnie\u017c najlepsza okazja do nawi\u0105zania bli\u017cszych relacji ze wsp\u00f3\u0142pracownikiem. Jak ju\u017c pisa\u0142em w poprzednim artykule musimy zawsze pami\u0119ta\u0107, \u017ce nasza bran\u017ca jest biznesem relacyjnym. Dlatego zawsze na pierwszym miejscu powinni\u015bmy stawia\u0107 naszego wsp\u00f3\u0142pracownika. Dzi\u0119ki takiemu podej\u015bciu zwi\u0119kszymy r\u00f3wnie\u017c odsetek os\u00f3b kontynuuj\u0105cych prac\u0119 po pierwszym roku. <\/p>\n\n\n\n
Zmiany w zakresie benefit\u00f3w pracowniczych r\u00f3wnie\u017c powinni\u015bmy zacz\u0105\u0107 od siebie. Pracownicy niekt\u00f3rych firm z bran\u017cy IT ju\u017c w tym roku mog\u0105 skorzysta\u0107 z kilku wizyt u psychologa rocznie Oczywi\u015bcie nie rozwi\u0105zuje to problem\u00f3w natury zdrowotnej os\u00f3b, kt\u00f3re tego wymagaj\u0105. Jest natomiast dobrym wsparciem dla samego pracownika, kt\u00f3ry akurat tego potrzebuje. A tego wsparcia w\u0142a\u015bnie chc\u0105 nowi wsp\u00f3\u0142pracownicy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W Polsce studia psychologiczne do tej pory traktowane by\u0142y na r\u00f3wni z socjologi\u0105, a do samych psychoterapeut\u00f3w podchodzili\u015bmy jak do znachor\u00f3w. Gdyby\u015bmy zapytali naszych rodzic\u00f3w o terapi\u0119, zapewne machn\u0119li by tylko r\u0119k\u0105 i powiedzieli \u201eja sobie radz\u0119\u201d. Wed\u0142ug bada\u0144 81% os\u00f3b, uznaje \u017ce depresja jest schorzeniem wstydliwym i nie nale\u017cy si\u0119 z ni\u0105 afiszowa\u0107. Jednak…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":507,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szmidtke.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/szmidtke.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szmidtke.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szmidtke.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szmidtke.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=506"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/szmidtke.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":508,"href":"https:\/\/szmidtke.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/506\/revisions\/508"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szmidtke.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szmidtke.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szmidtke.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szmidtke.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}